Rechengrößen und Grenzwerte in der Sozialversicherung für das Jahr 2022

Die Beitragssätze sind bis auf die für Kinderlose in der Pflegeversicherung gleichgeblieben. Bei der Arbeitslosenversicherung besteht die Besonderheit, dass der Beitragssatz, der zum 01.01.2020 um 0,1 Prozentpunkte gesenkt wurde, befristet bis Ende 2022 gilt (Erste Verordnung zur Änderung der Beitragssatzverordnung 2019, Abruf-Nr. 212991). Zum 01.01.2022 gelten folgende Werte:

Der durchschnittliche Zusatzbeitrag in der Krankenversicherung für 2022 beträgt, 1,3 Prozent, wie bereits 2021 (BMG, Bekanntmachung im Bundesanzeiger am 19.11.2021).

Die Insolvenzgeldumlage, die der Arbeitgeber alleine trägt, beträgt 0,09 Prozent (Insolvenzgeldumlagesatzverordnung 2022, Abruf-Nr. 226372). Der Beitragssatz zur Künstlersozialabgabe beträgt 2022 unverändert 4,2 Prozent (Künstlersozialabgabe-Verordnung 2022, Abruf-Nr. 226207).

Zum 01.01.2022 haben sich einige Beitragsbemessungsgrenzen (BBG) geändert, andere sind gleich geblieben, wie die BBG in der gesetzlichen Kranken-/ Pflegeversicherung, oder gar gesunken, wie die BBG West in der allgemeinen Renten-/Arbeitslosenversicherung (Sozialversicherungs-Rechengrößenverordnung 2022, Abruf-Nr. 226208). 2022 gelten folgende Grenzen:

Das endgültige Durchschnittsentgelt in der Rentenversicherung für 2020 beträgt 39.167 Euro (West) und 36.605 Euro (Ost). Das vorläufige Durchschnittsentgelt für 2022 beträgt 38.901 Euro pro Jahr (2021: 41.541 Euro).

Die Versicherungspflichtgrenze in der Kranken- und Pflegeversicherung (Jahresarbeitsentgeltgrenze; kurz: JAEG) ist bundeseinheitlich bei 64.350 Euro geblieben; das sind monatlich 5.362,50 Euro. Bei einmaligem Überschreiten der Grenze sind Arbeitnehmer nicht mehr in der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) versicherungspflichtig.

Wichtig | Ende 2021 sind solche Arbeitnehmer aus der Versicherungspflicht ausgeschieden, deren Jahresentgelt 2021 den Wert von 64.350 Euro überschritten hat und 2022 den Wert von 64.350 Euro überschreiten wird.

Für Personen, die am 31.12.2002 als Arbeitnehmer in einer krankenversicherungsfreien Beschäftigung standen und privat krankenversichert waren, gilt die besondere JAEG für PKV-Bestandsfälle. Sie beträgt für 2022 unverändert 58.050 Euro; das entspricht 4.837,50 Euro im Monat.

Wichtig | Wurde ein bisher privat versicherter Arbeitnehmer zum 01.01.2021 versicherungspflichtig, kann er sich von der Versicherungspflicht (auch bezüglich Pflegeversicherung) befreien lassen. Den unwiderrufbaren Antrag muss er bis zum 31.03.2021 bei der Krankenkasse stellen.

Privat versicherte Arbeitnehmer und freiwillig Versicherte haben Anspruch auf einen Beitragszuschuss des Arbeitgebers. Im Detail gilt Folgendes:

Krankenversicherung: Der Höchstzuschuss des Arbeitgebers in der Krankenversicherung errechnet sich aus der Hälfte des Betrags des allgemeinen Beitragssatzes der Krankenkassen und den beitragspflichtigen Einnahmen, die bei Krankenversicherungspflicht maßgebend wären. Bei der monatlichen Beitragsbemessungsgrenze von 4.837,50 Euro und dem Beitragssatz von 14,6 Prozent errechnet sich ein maximaler Zuschuss zum Krankenversicherungsbeitrag in Höhe von 353,14 Euro (4.837,50 Euro x 14,6 Prozent x 0,5); bei Personen ohne Anspruch auf Krankengeld beträgt er 338,63 Euro (4.837,50 Euro x 14 Prozent x 0,5). Für den Zusatzbeitrag (2022: 1,3 Prozent) errechnet sich ein maximaler Zuschuss von 31,44 Euro (4.837,50 Euro x 1,3 Prozent x 0,5).

Pflegeversicherung: Als Höchstzuschuss des Arbeitgebers in der Pflegeversicherung ist die Hälfte des Betrags zu zahlen, der sich für einen Versicherungspflichtigen ergibt. Der maximale Beitragszuschuss für 2022 beträgt daher 73,77 Euro (4.837,50 Euro x 3,05 Prozent x 0,5). In Sachsen beträgt der Höchstzuschuss zur Pflegeversicherung 49,58 Euro (4.837,50 Euro x 1,025 Prozent).

Vom 01.01. bis 31.12.2022 wird ein befristeter Zuschlag auf den monatlichen Beitrag in der privaten Pflegepflichtversicherung erhoben. Für Versicherte ohne Beihilfeanspruch beträgt der Corona-Zuschlag 3,40 Euro pro Monat. Bei Arbeitnehmern übernimmt der Arbeitgeber die Hälfte des Zuschlags. Für Versicherte mit Beihilfeanspruch beträgt der monatliche Zuschlag 7,30 Euro.

Die Bezugsgröße (§ 18 SGB IV) ist Ausgangswert für die Berechnung von Leistungen und Einkommensgrenzen in der Sozialversicherung. Nur die Bezugsgröße Ost ist 2022 gestiegen, die Bezugsgröße West ist gleich geblieben.

Wichtig | Soweit die Bezugsgröße für die gesetzliche Kranken- und Pflegeversicherung Bedeutung hat, gilt einheitlich der Wert für die alten Länder.

Ehegatten und Kinder von Mitgliedern der GKV sind kostenlos familienversichert, wenn ihr eigenes monatliches Gesamteinkommen regelmäßig ein Siebtel der monatlichen Bezugsgröße nicht übersteigt. Für 2022 gelten als Einkommensgrenze nach wie vor monatlich 470 Euro (ein Siebtel von 3.290 Euro).

Wichtig | Übt das Familienmitglied einen Minijob aus, gilt die Einkommensgrenze für geringfügig entlohnte Beschäftigte von 450 Euro pro Monat.

Für geringfügige Beschäftigungen gilt nach wie vor die monatliche Verdienstgrenze von 450 Euro. In der Rentenversicherung sind sie versicherungspflichtig, es sei denn, der geringfügige Beschäftigte hat einen Antrag auf Befreiung gestellt.

Bereits seit 01.01.2018 beträgt der volle Beitragssatz zur Rentenversicherung 18,6 Prozent – mindestens aber 32,55 Euro. Dieser Mindestbeitrag ergibt sich, weil Pflichtbeiträge zur Rentenversicherung mindestens von einem Wert von 175 Euro zu berechnen sind (Mindestbeitragsbemessungsgrundlage). Dies gilt auch dann, wenn ein geringfügig Beschäftigter weniger als 175 Euro verdient. Der Arbeitgeber trägt immer 15 Prozent des tatsächlichen Arbeitsentgelts; die Differenz muss der Arbeitnehmer aufbringen.

Die Höhe der Umlage 1 (U1) für die Arbeitgeberaufwendungen bei Krankheit ist zum 01.01.2022 bei Minijobs auf 0,9 Prozent gesunken. Der Erstattungssatz bleibt ebenfalls bei 80 Prozent. Die Umlage 2 (U2), die für Arbeitgeberaufwendungen bei Mutterschaft erhoben wird, beträgt seit 01.01.2022 bei Minijobs 0,29 Prozent. Der Erstattungssatz beträgt unverändert 100 Prozent.

Die Einkommensgrenze, ab der die vollen Sozialversicherungsbeiträge gezahlt werden müssen, beträgt 1.300 Euro (§ 20 Abs. 2 Hs. 1 SGB IV).

Für 2022 beträgt der für die Berechnung der Sozialabgaben im Übergangsbereich erforderliche Faktor F unverändert 0,7509 (Faktor F 2022 = 30 : Gesamtsozialversicherungsbeitragssatz 2022 von 39,95).