Wenn die Arbeit endet, bevor sie angefangen hat

Kann ein Arbeitsvertrag vor Arbeitsantritt direkt wieder gekündigt werden? Ja, sofern die Kündigung vor dem ersten Tag im Vertrag nicht ausdrücklich ausgeschlossen wurde.

Die Länge der Kündigungsfrist hängt vom jeweiligen Vertrag ab. Enthält dieser keine Regelungen hierzu, gilt die gesetzliche Kündigungsfrist nach § 622 BGB. Zudem ist zu berücksichtigen, ob eine Probezeit vereinbart wurde.

Ist im Arbeitsvertrag festgelegt, dass die Kündigungsfrist erst ab Vertragsbeginn läuft, muss der Arbeitnehmer die neue Stelle zum vereinbarten Termin in jedem Fall antreten. Der Arbeitnehmer kann dann direkt kündigen.

Arbeitnehmer sollten keinesfalls einfach den Arbeitsantritt ignorieren, wenn sie den Job nicht antreten wollen, aber eine ordnungsgemäße Kündigung nicht möglich war. Dieses könnte der Arbeitgeber zum Anlass nehmen, Schadenersatz vom Arbeitnehmer zu fordern. Dies ist zwar in solchen Konstellationen selten, aber eben nicht ausgeschlossen.

Die Frist wurde versäumt, der Arbeitnehmer erscheint am ersten Tag im neuen Job. Gibt es noch eine Chance für den Arbeitnehmer? Ja, er kann den Arbeitgeber bitten, mit ihm einen Aufhebungsvertrag zu schließen.

Arbeitgeber müssen keinen Grund darlegen, wenn sie einen Vertrag bereits vor Arbeitsantritt kündigen. Da noch keine sechs Monate Betriebszugehörigkeit gegeben sind, besteht zu diesem Zeitpunkt kein Kündigungsschutz. Sollte ein Betriebsrat bestehen, muss dieser nicht einbezogen werden, weil der Empfänger der Kündigung noch nicht Zugehöriger des Betriebs ist.

In Ausnahmefällen kann der Arbeitgeber auch fristlos kündigen oder den Arbeitsvertrag anfechten. Zum Beispiel, wenn herauskommt, dass der Arbeitnehmer in der Bewerbung Qualifikationen angibt, die er gar nicht besitzt. Wenn er also falsche Tatsachen vorgespiegelt hat. Auch wenn eine Person in der Öffentlichkeit in einer Weise auftritt, die dem neuen Arbeitgeber Schaden zufügt, ist eine fristlose Kündigung noch vor dem ersten Arbeitstag möglich, wenn bei diesem Auftreten eindeutiger Bezug zum neuen Arbeitgeber hergestellt wird.

Arbeitgeber können angehende Arbeitnehmer vor Arbeitsantritt kündigen. Wird dabei die Kündigungsfrist eingehalten, gibt es keine Schadenersatzansprüche des Arbeitnehmers. Das gilt auch, wenn der Arbeitnehmer dafür einen anderen Job gekündigt oder ein anderes Angebot abgelehnt hat. Ein Anspruch auf das Gehalt besteht nur, wenn die Kündigung vor Arbeitsbeginn die Kündigungsfrist nicht wahrt. Tritt der Arbeitnehmer den neuen Job an, hat er Anspruch auf das vereinbarte Gehalt für die Zeit, die er arbeitet. Spricht der Arbeitgeber am ersten Tag der Arbeit eine Kündigung aus, muss er bis zum Ablauf der Kündigungsfrist das Gehalt zahlen. Der Arbeitnehmer ist aber verpflichtet, zur Arbeit zu erscheinen, falls nichts anderes vereinbart wird.