Stellenanzeigen: Wie Autohäuser Interessierte zu Bewerbern machen können

Kfz-Betriebe können Stellenanzeigen nutzen, um auf sich aufmerksam zu machen – was in Zeiten des Fachkräftemangels wichtiger ist denn je. Ist die Stellenanzeige ansprechend gestaltet und vermittelt glaubhaft, dass es eine wirklich gute Entscheidung ist, den Job bei diesem Betrieb anzutreten, kann sie dafür sorgen, dass aus Interessenten Bewerber werden.

Um rechtlich auf der sicheren Seite zu sein, sollten Sie als Kfz-Betrieb beim Verfassen einer Stellenanzeige einige grundlegende Regeln beachten.

Rechtlich spielt dabei vor allem das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) eine tragende Rolle. „Es dürfen keine Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität, stattfinden“, heißt es in § 1 des Gesetzes.

Wichtig | Infolge des Gleichbehandlungsgesetzes können mutwillig diskriminierende Aussagen, aber auch Unachtsamkeiten bei der Formulierung der Stellenanzeige erhebliche Konsequenzen für Sie nach sich ziehen.

Um Altersdiskriminierung zu vermeiden, sollten Sie keine Altersgrenzen setzen – das gilt sowohl für Altersangaben wie „bis 35“ als auch für Formulierungen wie „jung und dynamisch“ oder „langjährige Erfahrung“. Grundsätzlich unzulässig sind zudem Formulierungen wie „körperlich uneingeschränkt leistungsfähig“, da hierdurch behinderte Bewerber ausgeschlossen werden. Zulässig ist es hingegen, wenn Sie schwerbehinderte Bewerber bei gleicher Eignung bevorzugt einstellen wollen, etwa weil Ihr Betrieb die Schwerbehindertenquote erfüllen will. Die Suche nach einem „deutschstämmigen“ oder einem „türkischen“ Arbeitnehmer ist dagegen unzulässig – und erst recht natürlich die Verwendung von diskriminierenden Begrifflichkeiten.

Auch bei der inhaltlichen Gestaltung der Stellenanzeige sollten Sie einiges beachten, um potenzielle Mitarbeiter anzusprechen.

Die Überschrift der Stellenanzeige sticht dem Leser als Erstes ins Auge. Deshalb sollten Sie sie so genau wie möglich formulieren. Statt des Titels „Mitarbeiter gesucht“ empfiehlt es sich, die exakte Stellenbezeichnung in der Überschrift zu verwenden, zum Beispiel: „Kfz-Meister für Nutzfahrzeuge gesucht“.

Der folgende Teil der Stellenanzeige dient dazu, dem Leser der Anzeige einen ersten Eindruck vom Unternehmen zu verschaffen. Hier können Sie erklären,

Die Voraussetzungen und fachlichen Qualifikationen, die die Bewerber erfüllen müssen, sollten Sie ebenso darstellen wie allgemeine Kompetenzen, die die Bewerber mitbringen sollten. Hierzu zählen z. B. Zuverlässigkeit, Kundenorientierung, Teamfähigkeit und Lernbereitschaft. Und schließlich sollten Sie Ihre eigenen Vorteile hervorheben.

Am Ende der Stellenanzeige sollten Sie dann noch angeben, ob die Bewerbung postalisch oder online eingereicht werden soll. Zudem müssen Sie Unterlagen wie Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse nennen, die der Bewerber beifügen soll. Und natürlich darf Ihr Kontakt für mögliche Fragen nicht fehlen.