Die Arbeitnehmer-Sparzulage ist ab 2024 wegen erhöhter Einkommensgrenzen lohnender denn je

Die Arbeitnehmer-Sparzulage ist eine staatlich gewährte Geldzulage zur Förderung der Vermögensbildung von Arbeitnehmern, Beamten, Richtern und Soldaten auf Basis des 5. VermBG. Sie ist eine Subvention für vermögenswirksame Leistungen. Das sind Geldleistungen, die der Arbeitgeber für den Arbeitnehmer anlegt – Einzahler ist also der Arbeitgeber. Auch vermögenswirksam angelegter Arbeitslohn ist eine vermögenswirksame Leistung. Dabei wird die Sparzulage nicht vom Arbeitgeber gewährt, sondern erst auf Antrag durchs Finanzamt festgesetzt. Der Antrag erfolgt in bzw. mit der ESt-Erklärung auf dem Mantelbogen ganz oben. Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer zusätzlich einen Gehaltszuschuss gewähren.

Werden beide Anlageformen bedient, beträgt die Zulage maximal 123 Euro (470 Euro x 9 Prozent + 400 Euro x 20 Prozent) und bei Ehegatten maximal 246 Euro im Jahr.

Voraussetzung für die Arbeitnehmer-Sparzulagen war bisher, dass das Einkommen in der Variante 1 (Bausparverträge etc.) maximal 17.900 Euro bzw. bei Ehegatten 35.800 Euro nicht übersteigt. In Variante 2 (Produktivkapital) lag die Grenze bisher bei einem Einkommen von 20.000 bzw. 40.000 Euro. Beide Grenzen sind ab dem 01.01.2024 vereinheitlicht und auf 40.000 bzw. 80.000 Euro angehoben worden.

Wichtig | Für Bausparverträge kann zusätzlich die Wohnungsbauprämie beantragt werden, wenn das zu versteuernde Einkommen höchstens 35.000 bzw. 70.000 Euro beträgt. Die Prämie beläuft sich auf zehn Prozent der Einzahlungen – maximal 70 bzw. 140 Euro pro Jahr. Vermögenswirksame Leistungen, für die bereits ein Anspruch auf Arbeitnehmer-Sparzulage besteht, zählen bei der Wohnungsbauprämie nicht zu den begünstigten Einzahlungen.